50.11 -处理董事会委任雇员的额外薪酬
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- Position: 薪资主管
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最后更新: 二六年十一月二十日
A. General. 有时，除了雇员的正常工作量之外，雇员所提供的服务可能需要支付报酬. 例子可能包括教授继续教育课程和/或教授学术课程.
A-1. 相比之下, 支付特许权使用费和搬家费用等费用, 或其他代表大学的费用报销不构成服务费用. [See 60.41, 70.05, 70.06, 70.09 and 70.21 and 50.下文11 (D).]
A-2. 本条不适用于处理符合资格的分类雇员的加班费 [See APM 50.10].
B. Process. 超出员工正常工作负荷的服务费用由部门管理人员通过“额外补偿加薪表”批准. Banner工资处理系统根据部门记时员的记录自动计算金额. [See FSH 3440, g]
C. Procedure. 启动电子人事行动(EPAF)表单，指定PCN 9025.以01为岗位控制号，确定(部门)预算. 输入单位，不要输入小时.
C-1. 服务付款. 在PHAHOUR上指定收益代码LPR，默认帐户代码为E4110, 临时帮工费用.
C-2. 支付特许权使用费搬家费用和其他报销. 支付特许权使用费, 移动费用, 及其他以大学名义支付的费用, 是通过申领凭证发起的吗. [See APM 75.31] [ ed. 7-07.]
D. 信息. 请致电(208)885-3613与薪资服务部联系，了解有关处理员工额外补偿的问题.
D-1. Exception. 与处理索赔凭证有关的问题，请致电(208)885 -5389与应付账款联系, 和/或与费用报销相关的问题(与服务相比).