裙带关系

裙带关系. 不得根据可能对雇用条款和条件和/或雇用决定产生不当或不适当影响的关系向个人提供优惠待遇.

A. 定义.

A-1. “关系”适用于:

a. 有血缘、婚姻或收养关系的个人;

b. persons who share or intend to share a household; or who have duties to and do provide financial support for one another; or any other persons having the same legal residence;

c. 从事家庭合伙关系的人, 或者谁打算结婚, 或者正在约会的人，或者有另一种类似的人际关系的人，这种关系可能会损害客观性.

A-2. “相关个体”是指具有上述定义的关系的个体.

A-3. “监督线”是通过一个或多个组织级别的监督或管理纵向延伸的权力.

A-4. “工作单位”是一个部门、分部或任何其他单位或办公室.

B. 政策.

B-1. 直接监督、控制、监督一线. 与大学雇用的其他个人的关系不得构成雇用的障碍, 促销活动, 或连任, 但不得将任何雇员置于或允许其继续置于直接监督之下, 控制, 或相关个人的监督线. UI员工不得在涉及相关个人的任何情况下担任法官或仲裁者, 任何UI员工也不得发起或参与涉及相关个人直接利益或影响雇佣决定(包括但不限于初始任命)的机构决策, 保留, 促销活动, 工资, (或休假)涉及相关个人.

B-2. Approval and management of a supervisory relationship between related individuals; Confidentiality. 除非主管与员工之间存在浪漫关系或性关系(见下文), 只有在裙带关系管理计划中规定了工作关系，个人才能在相关个人的监督下工作或在同一工作单位工作, Form 6241A，由人力资源执行主任核可. 在审查拟议的管理计划时, 人力资源执行主任应考虑拟议工作关系的所有方面，包括, 但不限于, 有效的监督, 士气, 安全, 安全, 职位描述的性质和申请人数, 利益冲突.

根据FSH的规定，必须披露主管与员工之间双方同意的恋爱或性关系 3205, 哪项规定要求立即采取行动终止双方在性或恋爱关系中的权力关系. 所有关于双方同意的恋爱关系或性关系的披露和采取的行动都应被视为机密，必须作为受公共记录法规保护的个人信息对待.

在上下级关系或涉及行使权力的其他关系中, 大学可以改变主管或下属的管理或报告路线, 在其他权威关系中, 采取这样的行动是否有必要改变权威地位. 不管一个人对另一个人的权威是什么性质, 当裙带关系存在或发展时，必须立即采取行动解除权力.

不遵守政策. 违反本政策的行为将被视为不专业的行为，并可能构成纪律处分的充分理由，包括根据FSH的规定解雇 3910, 3920, 3930.

版本历史

2012年7月修订. 对B节进行实质性修订.

2008年1月修订. 编辑修改.

2005年6月通过.