3510 -第三年回顾
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- Position: 副教务长
- Email: provost@rockmark.net
Last updated: July 01, 2022
A. GENERAL. 除了由单位管理员对教师进行年度评估之外, each full-time, 非终身教职人员入职后24至36个月内，由同事组成的委员会对其进行评审. 委员会应向教员提供有关其晋升或终身任职进展的详细报告. 第三年的审查过程不包括委员会或单位教员的投票.
B. 第三年检讨委员会. 第三年审查委员会应根据FSH概述的程序组成 3500 E-1-a.
C. BASIS FOR EVALUATION. 单位管理员应提供完整的档案 3500 D)，不包括外部同行评审，给委员会主席. 审查应当以本单位的档案为依据, 学院和大学晋升或终身职位的标准.
D. 委员会报告及候选人回应. 委员会应撰写一份报告，评估教师在每个责任领域的晋升或终身职位的进展. 该报告应就继续向晋升或终身职位迈进的必要步骤提供指导. 委员会主席须将报告转交候选人. 教师可以在收到报告后五个工作日内对报告作出书面答复. 委员会主席应将报告和候选人的任何答复转交给单位管理员.
E. 单位管理员报告和候选人答复. 单位管理员应根据本单位的情况，撰写一份报告，评估教师在各职责领域的晋升或终身任职进展情况, 学院和大学的晋升和终身职位标准. 该报告应就继续向晋升或终身职位迈进的必要步骤提供指导. 教师可以在收到报告后五个工作日内对报告作出书面答复.
F. 院长的报告和候选人的回应. 委员会的报告, 单元管理员的报告, 候选人的回应, if any, 并将档案转交院长. 院长应根据本单位的情况，撰写报告，评估教员在各职责领域的晋升或终身任职进展情况, 学院和大学的晋升和终身职位标准. 该报告应就继续向晋升或终身职位迈进的必要步骤提供指导. 教师可以在收到报告后五个工作日内对报告作出书面答复.
G. 转发材料. 院长应将所有材料转交教职员和教务长办公室存档.
Version History
Amended July 2022. C部分进行了修订，以配合FSH 3500的变化，D部分进行了修订，以澄清程序.
2020年1月通过. 为了统一《365体育滚球》中有关程序的所有规定，并通过澄清程序来帮助教职员工和审稿人，对大学的晋升和终身教职政策进行了全面修订. 批准了以下更改:删除FSH 3520, 3560, and 3570; revision of FSH 3530; and addition of new FSH 3500 and 3510.