3290 -保护举报浪费或违法行为的公职人员

内容:

A. 定义
B. 保护动作
C. 报告浪费或违法行为的程序
D. 补救措施

A. 定义.

A-1. “不良行为”是指解除, 以任何影响雇员就业的方式威胁或歧视雇员, 包括补偿, 条款, 条件, 位置, 权利, 豁免, 晋升或特权.

B. 保护动作.

B-1. 爱达荷州法典6-2101至6-2109保护下列大学雇员免受不利诉讼:

a. 沟通, 真诚地, 存在任何浪费公共资金的行为, 财产或人力, 或违反或涉嫌违反法律, 规则 or regulation; or

b. 参与, 或者给出信息, 一项调查, 听力, 法院诉讼, 立法或其他调查, or other form of administrative review; or

c. 反对或拒绝执行他或她有理由认为违反法律的指令, 在爱达荷州或美国的权威下采用的规则或条例.

C. 报告浪费或违法行为的程序.

C-1. 关于浪费公共资金的报告, 财产或人力, 或违反或涉嫌违反法律, 规则, 或因大学运作或大学雇员在雇佣范围和过程中的行为而产生的规定，应以书面形式向大学行政管理办公室提出 内部审计, 学院院长, 部门副总裁, 教务长, 或者是大学校长, 视情况而定. 也可使用保密热线进行举报.

C-2. 员工或授权代表必须在适当的时间和方式进行此类沟通，使大学有合理的机会纠正浪费或违规行为.

C-3. 如果沟通有合理的事实基础，员工的沟通就是善意的. 当雇员知道或合理地应该知道该报告是恶意的，则缺乏诚信, 虚伪的或轻浮的.

D. 补救措施.

D-1. 认为自己遭受了痛苦的员工, 或者即将遭受痛苦, 或者受到过威胁, 由于上文B-1节所述的保护措施而产生的不利行动可采用FSH中概述的程序 3810. 

D-2. 大学可能会对举报浪费或违法行为的员工进行纪律处分, 规则或条例，以及没有善意提交此类报告的人.

D-3. 如果员工威胁要对另一名员工采取或采取不利行动，大学可能会对该员工进行纪律处分，因为该员工有上文B-1节所述的受保护行为，直至并包括解雇.

版本历史

2007年7月修订. 对FSH 3810中的报复投诉流程进行了修改，并澄清了员工的某些行为可能成为纪律处分的依据.

2000年7月修订. 对b - 1c作了编辑修改.

1995年7月通过.